在安徽省黃山市祁門縣，一種名為“媽媽崗”的新型就業(yè)模式，正借助電子科技的賦能，悄然改變著當?shù)嘏缘木蜆I(yè)生態(tài)。這一創(chuàng)新舉措，精準聚焦育兒女性、留守婦女等群體的就業(yè)需求，通過靈活的時間安排和家門口的工作機會，有效破解了“帶娃”與“上班”難以兼顧的現(xiàn)實困境，成為助力鄉(xiāng)村振興、促進共同富裕的一抹亮色。

“媽媽崗”：時間靈活，顧家增收兩不誤

“媽媽崗”并非特指某個崗位，而是一種就業(yè)模式的統(tǒng)稱。其核心特征是工作時間彈性化、管理方式人性化，特別適合需要照料家庭和未成年子女的女性。在祁門縣，這類崗位主要集中在電子組裝、手工編織、農(nóng)產(chǎn)品分揀包裝、電商客服、數(shù)據(jù)標注等對工作地點和時間要求相對寬松的領(lǐng)域。

例如，在當?shù)匾M或培育的電子科技企業(yè)、鄉(xiāng)村車間里，企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)，允許“媽媽崗”員工自主選擇工作日或工作時間段，實行按件或按小時計酬。有些崗位甚至支持將部分手工組件帶回家中完成，真正實現(xiàn)了“掙錢顧家兩不誤”。這種模式極大地降低了女性的就業(yè)門檻和通勤成本，讓她們能夠根據(jù)家庭事務(wù)靈活安排工作，獲得了廣泛歡迎。

科技賦能：拓寬渠道與提升技能

電子科技在“媽媽崗”的推廣和發(fā)展中扮演了至關(guān)重要的角色：

1. 崗位創(chuàng)造與優(yōu)化：祁門縣積極承接長三角地區(qū)的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，引入了一批對勞動力需求大、工序可分解的電子元器件組裝、智能設(shè)備配件生產(chǎn)等輕工業(yè)項目。這些項目經(jīng)過流程優(yōu)化，能夠分離出大量適合“媽媽崗”的工序，成為吸納靈活就業(yè)的重要載體。
2. 技能培訓(xùn)數(shù)字化：利用線上培訓(xùn)平臺、短視頻教程、直播授課等數(shù)字化手段，人社部門、婦聯(lián)與企業(yè)合作，為有意愿從事“媽媽崗”的女性提供崗前技能培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋基礎(chǔ)電子知識、標準操作流程、質(zhì)量檢驗要點以及安全生產(chǎn)規(guī)范等，幫助她們快速掌握技能，適應(yīng)崗位要求。
3. 就業(yè)對接網(wǎng)絡(luò)化：通過縣、鄉(xiāng)、村三級就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，以及專門的微信公眾號、小程序等線上平臺，及時發(fā)布“媽媽崗”招聘信息，實現(xiàn)崗位信息與求職需求的精準匹配。女性勞動者動動手指就能查詢附近的可選崗位，報名應(yīng)聘更加便捷。
4. 管理考核智能化：部分企業(yè)采用簡單的生產(chǎn)管理APP或系統(tǒng)，對“媽媽崗”員工的工作量、質(zhì)量進行遠程登記和考核，簡化管理流程，使得彈性工作制下的薪酬結(jié)算有據(jù)可依，更加公平透明。

多重效益：個人、家庭與社會共贏

“媽媽崗”模式的推行，產(chǎn)生了顯著的多贏效果：

• 對女性個人：獲得了經(jīng)濟收入，提升了自我價值感和家庭地位，保持了與社會的連接，技能和心理素質(zhì)得到鍛煉。
• 對家庭：增加了家庭總收入，改善了生活條件，同時母親能有更多時間陪伴和教育子女，有利于孩子成長與家庭和諧。
• 對企業(yè)：緩解了特定行業(yè)（尤其是勞動密集型輕工、電子業(yè)）的階段性、季節(jié)性用工需求，激發(fā)了用工靈活性，降低了綜合用工成本，穩(wěn)定了部分勞動力資源。
• 對社會與政府：促進了城鄉(xiāng)婦女特別是留守婦女的就業(yè)，提升了人力資源利用效率，減少了社會閑置勞動力；是鞏固脫貧攻堅成果、推動鄉(xiāng)村振興、促進縣域經(jīng)濟發(fā)展的有效途徑；同時也為探索更具包容性的社會保障和就業(yè)政策提供了基層實踐案例。

展望未來：持續(xù)優(yōu)化與深度拓展

盡管成效初顯，但祁門縣的“媽媽崗”模式仍在探索發(fā)展階段，面臨諸如崗位穩(wěn)定性有待增強、薪酬福利體系需進一步完善、職業(yè)發(fā)展路徑不夠清晰等挑戰(zhàn)。祁門縣計劃從以下幾方面深化推進：

1. 豐富崗位供給：在鞏固現(xiàn)有電子裝配等崗位基礎(chǔ)上，向電商直播、鄉(xiāng)村旅游服務(wù)、社區(qū)養(yǎng)老托育、文化創(chuàng)意等更多領(lǐng)域拓展“媽媽崗”形態(tài)。
2. 強化技能升級：提供更有針對性的中高級技能培訓(xùn)，幫助“媽媽”們從簡單操作向技術(shù)型、管理型崗位進階，提升職業(yè)競爭力和收入水平。
3. 完善權(quán)益保障：探索與靈活就業(yè)相適應(yīng)的工傷保險、意外險等參保方式，推動企業(yè)建立合理的薪酬增長和獎勵機制，增強“媽媽崗”的吸引力與可持續(xù)性。
4. 深化科技應(yīng)用：進一步利用大數(shù)據(jù)分析就業(yè)趨勢，利用物聯(lián)網(wǎng)、AI輔助提升居家辦公類崗位的效率與協(xié)同能力，讓科技更好服務(wù)于靈活就業(yè)。

安徽祁門縣的“媽媽崗”，是地方政府與社會力量協(xié)同，利用現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)和電子科技手段，解決特定群體就業(yè)難題的一次生動實踐。它不僅為當?shù)嘏源蜷_了靈活就業(yè)的新天地，也為其他類似地區(qū)提供了可借鑒的經(jīng)驗，彰顯了科技向善、就業(yè)包容的時代溫度。